Évolution de la charte de la commune nouvelle

Après 6 années d’existence de la commune nouvelle, il est apparu nécessaire de porter une réflexion et de proposer des modifications dans la gouvernance et le fonctionnement de la commune nouvelle. 

5 grandes ambitions pour un développement pérenne du territoire :

Ambition 1 : Pérenniser et développer les services de proximité 

• Santé : Création d’une maison de santé pluridisciplinaire ;
• Écoles et activités périscolaires : réflexion sur l’offre scolaire ; coordination de la scolarité et de la petite enfance ; revoir l’organisation d’accueil des jeunes ;
• Commerces : préserver la vitalité des commerces.

Ambition 2 : Vivre en sécurité sur un territoire agréable, dynamique et respecteux de la qualité de l’environnement. 

• Disposer d’un parc de logements adaptés et de qualité ;
• Soutenir le développement des activités économiques et la création d’emplois (en lien avec la communauté d’Agglomération) ; 
• Mieux exploiter le potentiel de développement touristique ; 
• Encourager la production d’énergie renouvelable et les économies d’énergies ; 
• Valoriser la cadre de vie, la culture et le patrimoine du territoire (patrimoine bâti, paysages, rives du Thouet et de la Dive) ; 
• Mettre à jour les documents réglementairees de sauvegarde (PSC, DICRIM...).

Ambition 3 : Favoriser la mobilité et l’accessibilité dans un territoire connecté 

 

• Favoriser l’accès à internet partout et pour tous ; 
• Faciliter les déplacements des habitants sur le territoire et vers l’extérieur (transports collectifs) ; 
• Développer les mobilités douces (cyclables, pédestres).

Ambition 4 : Maintenir/renforcer le lien social et les solidarités

 

• Soutenir le dynamisme du tissu associatif du territoire ; 
• Favoriser les liens entre les générations ; 
• Encourager et soutenir les projets en commun (événements festifs du 11 novembre 2018 par exemple) ; 
• Protéger les plus vénérables. 

Ambition 5 : Mettre en commun les ressources et les moyens des 3 communes au sein d’une commune plus influente et plus efficace

 

• Mutualiser et optimiser les moyens : compétences du personnel communal, matériel ; amélioration de l’organisation;  amélioration des services dans les mairies... 
• Maîtriser nos dépenses. 

 

Pour le prochain mandat, le conseil municipal de la commune nouvelle se compose comme suit :
Du maire de la commune nouvelle, des 3 maires délégués qui exerceront de plein droit les fonctions d’adjoint, des adjoints (7) et des conseillers municipaux (21). 

1 comité des maires qui réunit le maire de la commune nouvelle et les maires délégués. 
1 bureau exécutif composé du maire de la commune nouvelle, des maires délégués et adjoints. 
De 9 commissions réunies en 4 pôles et définies comme suit : 

- Pôle admninistration et gestion 

• Commission Ressources Humaines (rattaché au maire)
• Commission d’Appels d’Offres (règlementaire - rattaché au maire) 
• Commission Finances et Affaires générales services au public 
• Commission Lien social (Fêtes et cérémonies, tourisme, relations aux associations, bulletin municipal) 

- Pôle cadre de vie et Environnement 

• Commission voirie, Espaces publics 
• Commission Espaces Verts, Fleurissements
• Commission Bâtiment et Aménagement du territoire (Urbanisme, Habitat) 

- Pôle services de roximité Enfance-Jeunesse 

• Commission affaires scolaires, Enfance et jeunesse 

- Pôle action sociale 

• CCAS